Para muchas personas solamente el hecho de leer juntas las palabras VIDA y TRABAJO les produce mareo ya que no sienten la posibilidad de integrarlos o al menos compatibilizarlos...

En ocasiones son experiencias pasadas, otras veces contagiados de referentes o incluso son suposiciones de lo que debería ser, pero está claro que muchos no ven mas allá de unas creencias no sólo limitantes, sino también negacionistas de posibles soluciones de crecimiento.

Frases del estilo: “al trabajo no se viene a hacer amigos” seguramente os suenen, coartan la libertad de conocer de otra manera a los que son tus compañeros de viaje diario, esos con los que pasas gran parte de tu tiempo, de tu vida, compartiendo en proporción más tiempo que con tu familia…

Mucho “pseudolider” despreocupado de ponerse al servicio de los demás como lo hace un verdadero líder, hace constar su debilidad disfrazada de autoridad, comunicándose con simples órdenes a ejecutar, en lugar de fomentar la conexión entre los que son sus compañeros, conociéndoles más y mejor, sus necesidades, sus limitaciones, sus talentos para empoderarles y hacerles partícipes de una evolución conjunta.

El no conocer a los compañeros de trabajo implica una comunicación alejada a la que se emplearía si conociésemos en qué destacan, cuáles son sus aspiraciones, que les molesta, sus aficiones, dónde viven, cómo son sus familias…

Todo lo que se salga de esta base, será una comunicación vacía, sin llegar a la otra persona más que con un mensaje formal de contenido, que posiblemente tenga la misma validez o impacto menor que si el destinatario lo leyera en un email.

Esta falta de conocimiento y comunicación en el trabajo alimenta en las empresas escuelas de actores amateur, que se vuelven profesionales con el paso del tiempo y ensayan diariamente escenas dentro y fuera de los despachos con el objetivo a corto plazo de fin de semana, a medio vacaciones y a largo si es posible prejubilarse…

¿Del SHOW al FLOW hay sólo 2 letras de diferencia?

S- Sólo tienes que ejecutar lo que otros te dicen😡SUMISIÓN
(tienes menos autonomía que los pedales de tu bici)
H- Hacer una rutina tras otra😧HASTÍO
(te aburres más que durmiendo)
O- Otro día más en la oficina⬇️OFF 
(el colchón de la rutina absorbe cualquier movimiento)
W- What is this?🤷🏻‍♂️
(estás actuando en un Western sin sombrero ni botas ni pistola!)🆘 

F- Fijaros todo lo que sé hacer 💪🏽FORTALEZA
(aportas y creas más cosas de las que crees)
L- Ligo con mis habilidades proyectándolas hacia fuera ✨LIDERAZGO
(muestro mis talentos con naturalidad)
O- Ovaciono y comparto mis avances con el resto 🔛ON
(te abres a los demás retroalimentando tu contexto )
W- Wow por ser tú y tus éxitos!! WORLD IS FOR YOU🕺🏽
(te sientes el director de la película de tu vida)

¿Es tan difícil fomentar y potenciar SER uno mismo también en el trabajo y podernos relacionar desde ahí?
¿Cómo cambiaría nuestro día a día laboral?
¿Cuánto ganaríamos sintiendo nuestro trabajo como parte de nuestra VIDA?.